大火过后，需注意哪些次生灾害？-有问必答平台，专业解答，为您排忧解难

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开枝散叶是什么意思？

开枝散叶是一个成语，意思是指事物渐渐分散、蔓延或扩展出许多分支和细枝末节。比喻一个事物的发展趋势或范围逐渐扩大或分散。

无论是在酷刑室中金深水的“诛心杀”，还是在暗处的举枪的“暗杀”，乃至潜伏特工在千人千面、敌我难辨、危机环伺左右的极端中的“连环杀”，日寇与汪伪对抗日小组成员展开的“屠杀”、潜伏特工逆境中“反杀”、在枪林弹雨里的冲锋陷阵“厮杀”，都体现了时代背景下所有人生存的艰难和生命的脆弱；，着力安全生产，抓实防风险能力；

成人的正常睡眠时间是多少？

成人的正常睡眠时间通常是7到9小时。这个范围可以在个体之间略有差异，有些人可能需要稍多一点的睡眠，而有些人可能需要稍少一些。然而，大多数成人每晚睡眠7到9小时是有助于维持身体和头脑健康的建议。

陈某不服该行政强制措施，于10月20日向锡山区人民政府申请行政复议。， （深圳特区报记者 唐光明 整理）

90后的员工为什么不愿讨好领导呢？

有几个可能的原因导致90后的员工不愿意讨好领导： 1. 自主性强：90后一代通常更加自主和独立，他们更愿意在工作中发挥自己的能力和创造力，而不是一味迎合领导的意见。 2. 价值观差异：90后的员工可能对于工作和组织有着不同的价值观，他们更看重工作的意义和个人发展，而不只是为了取悦领导而工作。 3. 透明度和公平性：90后的员工更为崇尚透明和公平的工作环境，他们希望领导能够公正地对待每个员工，而不是仅仅偏袒一部分员工。 4. 转型期：90后的员工处于职业发展的关键期，他们更注重的是自身的成长和学习，而不是迎合领导的期望。 5. 没有被重视：如果一位90后员工感觉自己没有被认可和重视，他们可能不愿意去讨好领导，而是选择寻找更合适的工作环境。 这当然并不适用于所有的90后员工，每个人的情况不同。但这些可能是导致一部分90后员工不愿意讨好领导的因素。

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