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清朝末年，东北为何爆发大规模鼠疫？

清朝末年东北爆发大规模鼠疫的原因有以下几个因素： 1. 环境条件：东北地区土地肥沃，气候适宜，适合农业发展。然而，大规模的农业开发导致了农田的水利设施不完善和环境污染。这些因素造成了鼠类种群数量的暴增，为鼠疫的爆发提供了条件。 2. 战争和动乱：清末时期，东北地区频繁爆发战争和动乱，如甲午战争、义和团运动等。这些战争和动乱破坏了当地的社会秩序和基础设施，造成人口流离失所、饥荒和贫困。这些不稳定的社会条件为鼠疫的传播提供了机会。 3. 交通运输和贸易：清朝末年，东北地区的交通和贸易发展繁荣，特别是与俄罗斯帝国的边境地区。这种交通和贸易活动加速了病原体的传播，鼠类可能通过跟随商船等方式传播病原体到达东北地区。 4. 卫生条件：清朝末年东北地区的卫生条件落后，缺乏健全的卫生制度和措施。城市和农村的环境脏乱，卫生设施不完善，给病原体传播提供了便利。此外，当时人们对疾病的认识也相对落后，加上鼠疫的传播途径不明，导致难以控制和治疗。 综上所述，环境条件、战争和动乱、交通运输和贸易、卫生条件不良是清朝末年东北爆发大规模鼠疫的主要原因。这些因素相互作用，加剧了疾病的传播和爆发。

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员工辞职时要考虑哪些问题？该如何计算“成本”？

当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议： 1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。 2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。 3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。 4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。 5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。 6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。 计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面： 1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。 2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。 3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。 4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。 5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。 综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。

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